Cette année, CESAME organise son Assemblée Générale et son séminaire délocalisé à BILBAO en Espagne du 6 au 8 novembre 2026.

• Le séminaire sera essentiellement placé sous le signe de l’architecture et de l’ingénierie de Bilbao. Le samedi, un architecte et un guide local accompagneront les participants à la visite du musée Guggenheim et du pont Biscaye.

D’autres visites de la ville et animations sont prévues.

Le rapport d’activité de l’année sera présenté lors de l’Assemblée générale le vendredi 6 novembre 2026 à 18h30 dans les salons de l’hôtel Radisson à Bilbao.

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Inscrivez-vous avant le 31 juillet 2026

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Parmi les sujets au programme de la lettre numéro 12 :

• L’interview de Georges GAVETTA, serrurier chez Serrurerie Gagny Sécurité
• Le nouveau guide de maintenance des portes et portails
• L’audit social volontaire gratuit proposé par la FFB Grand Paris
• Le groupe Jeunes dirigeants
• Les évolutions du passeport prévention

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Les aides à l’apprentissage pour les contrats signés depuis le 8 mars 2026 jusqu’au 31 décembre évoluent. Ce qu’il faut retenir !

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La date d’application dépend :

– de la date de dépôt des demandes d’autorisation d’urbanisme (PC ou DP)
ou
– de la date d’établissement des marchés de travaux

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L’article Modalités d’application de la norme NF P 01-012 version 2024 ! est apparu en premier sur CESAME.

Le Passeport Prévention est un passeport numérique qui recense et trace les formations et compétences liées à la santé au travail. Il est accessible via mon Compte Formation par les organismes de formation, les employeurs, les salariés. Il porte sur les formations SST classées dans 4 catégories.

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Toutes les informations se trouvent ici. Des liens utiles vous permettront d’obtenir plus d’informations.

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L’objectif est de mener une réflexion avec les enseignants et les professionnels autour de la filière afin de gagner en reconnaissance et en attractivité. Au cours d’une journée d’échanges des professionnels de la métallerie et 30 enseignants de la filière métallerie de l’Education Nationale ont pu partager des informations et définir le contour d’actions.

Parmi ceux-ci :
-Panorama des activités des entreprises et opportunités professionnelles
-Présentation des actions de promotion des métiers et d’attractivité de la filière auprès des jeunes menées par l’Union des métalliers
-Le point sur les techniques émergentes en metallerie et les compétences qui en découlent.

Trois ateliers ont permis d’évoquer des idées pour promouvoir la filière :
– Construire des PFMP (parcours de formation en milieu professionnel) utiles et adaptés aux besoins du secteur.
– Développer des actions partenariales
– Promouvoir la filière pour attirer davantage d’élèves

L’article L’Union des métalliers avec l’appui de CESAME invitée à un séminaire sur la promotion de la métallerie est apparu en premier sur CESAME.

Ce qui change :

• Seules les entreprises de moins de 250 salariés et personnes en situation de handicap sont concernées
• Seuls les diplômes de niveau 3 ou 4 (CAP, BEP, BAC), jusqu’au niveau 5 pour les territoires d’Outre Mer sont concernés.

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Parmi les sujets traités :

➡️L’interview de Maryse PICHODO : responsable administrative et financière de Protector 16 qui a assisté aux deux journées de formation sur l’Intelligence artificielle proposée gratuitement aux adhérents de CESAME.

➡️Un article sur le coaching par Karima Ouadah qui était venue faire une intervention à Malte

➡️Les retours sur les WorldSkills et la fête de Sint Eloi.

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En effet c’est à Nice que cette célébration a pris place les 6 et 7 décembre dernier. Outre la météo, une fois n’est pas coutume, le format proposé n’était pas habituel. Les 330 participants ont ainsi à la cérémonie d’intronisation la samedi matin au Centre Universitaire Méditerranéen suivi d’un déjeuner au Négresco et dune soirée cabaret au Casino du Ruhl.

Voir le reportage photos 

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De quoi s’agit-il ? 

Le dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle est un mécanisme de financement permettant de former des demandeurs d’emploi afin qu’ils acquièrent des compétences spécifiques requises pour un poste avant leur embauche.

Il s’applique aux CQP (Certificat de Compétence Professionnelle) :

– Serrurier de ville

– Installateur de stores et volets

– Installateur de portes et portails

– Mainteneur de portes et portails

Comment ça marche ? 

Actuellement le dispositif est proposé dans le Val-de-Marne. Il est géré en partenariat avec le Greta qui source les candidats,  France Travail qui finance intégralement la formation et le Lycée des métiers Gabriel Péri de Champigny sur Marne où se tiennent les sessions. de formation.

Le dispositif nécessite un candidat inscrit à France travail disposant d’une promesse d’embauche d’au moins six mois et d’une convention de formation signée avec le Greta du Val-de-Marne.

 

Avantages d’un recrutement clés-en-main ? 

-Des candidats sourcés en amont par le Greta avec des compétences transférables en fonction des besoins des recruteurs et des savoir-faire en adéquation avec le monde de l’entreprise.

-Des procédures simplifiées et une prise en charge complète par France Travail

-La possibilité de procéder aux entretiens de recrutement afin de sélectionner le bon candidat

4 CQP de branche

-La formation d’une durée maximale de 150 heures sur environ 10 semaines comprend un module commun aux quatre CQP et des modules spécifiques propres à chaque spécialité.

-Chaque participant peut assister aux différents modules, même s’il ne s’agit pas du CQP pour lequel il se forme.

-Ces modules ont été élaborés par CESAME et le Groupement Actibaie.

-En complément, le Greta a ajouté deux modules l’un sur la santé et la sécurité, l’autre sur les savoir-vivre en milieu professionnel.

Du sourcing à l’employabilité 

De la recherche du candidat à son embauche, 4 étapes :

-Le recrutement qui s’effectue avec l’entreprise recruteuse qui exprime ses besoins afin que le Greta puisse sourcer la bonne personne

-La formation en centre Greta de 10 semaines adaptée à la demande de l’entreprise

-La période de formation en milieu professionnel de 3 semaines (période d’essai en quelque sorte) pour intégration dans l’entreprise

-L’embauche si l’étape précédente st validée pour une période de six mois minimum.

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